¿Te llaman antes a entrevista siendo hombre o mujer?

¿En serio hay gente que todavía piensa en esto?

Me lo preguntan muy mucho a menudo.

Supongamos que tienes una empresa y quieres contratar un nuevo empleado.

Supongamos también que sabes, perfectamente, que quieres de ese empleado.

No te rías.

Más de la mitad de las empresas buscan gente y no saben ni que quieren de esta.

¿Buscas que sea hombre o mujer?

¿Buscas que tenga belleza o brazos grandes?

¿Buscas que, cada vez que entre en la oficina cada mañana, distraiga a todos con sus ojazos azules y sus dientes blancos?

Mira...

Tengo un amigo.

A ver, bueno, vale, tengo más de uno.

Pero en esta historia tengo uno en especial, que tiene una empresa.

¿Tiene 2 empresas?

No.

Solo tiene una.

Algo pequeño, unos 30 empleados de nada.

Su tema de conversación siempre es el mismo.

Que pequeña es su empresa.

Ay, que empresa tan pequeña.

Quiere crecer, pero no puede.

¿Cómo que no puede?

Dice que no consigue fichar a más gente. Que no encuentra.

El otro día me pasé por la oficina y noté algo.

De unas 20 personas que había, 15 eran mujeres.

Le pregunté si era algo personal, si había alguna razón.

- ¿Prefieres mujeres a hombres?

- Me la trae floja, solo quiero que me hagan ganar dinero.

Pues pregunta resuelta. Ya no admite discusión...

...es tan absurdo como pensar en destacar entre cientos de candidatos con un currículum convencional, y preguntarte si no te llaman porque eres hombre, o mujer.

Quiero decir, que si tienes dos dedos de frente y algo de mente crítica, puedes llegar a ver que algo estás haciendo mal.

Por eso aquí te ayudo a hacer algo diferente:

Acompañamiento para la búsqueda de empleo

P.D. El enlace, dale, es para hombres y mujeres, críticos, con dos dedos de frente.