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Buscar trabajo es una de las castañas más pesadas y cansinas que existen a lo largo de toda carrera profesional y por desgracia es algo que tendrás que hacer varias veces en tu vida.
Cada día nos lo ponen más complicado para conseguir entrevistas:
Candidaturas que llevan una hora publicadas y ya han recibido más de 1000 solicitudes.
Otras que llevan meses abiertas y nunca se cierran.
Ghosting.
ATS que te descartan en 5 segundos.
Recruiters que no contestan un solo mensaje...
Y si no fuera suficiente con eso, cuando conseguimos una entrevista vienen los de recursos humanos a jodernos con sus preguntitas tontas que han pedido a ChatGPT 10 minutos antes de entrevistarte.
Porque son mediocres.
Jamás han dedicado 20 minutos de su vida a dejar de pensar en ellos mismos para aprender a hacer un proceso de selección en condiciones.
Pero dejemos de hablar de casos sin remedio.
Déjame explicarte quién soy yo y por qué ayudo a personas como tú a buscar empleo.
Mi nombre es Senén.
Me lo puso mi padrino después de preguntarle al primer cliente que entró por la puerta de su negocio cómo se llamaba.
Tuve suerte, podría haber sido peor.
Como te imaginarás (por mi desprecio anterior), no trabajo ni he trabajado en recursos humanos, mucho menos como headhunter o coach de carrera.
Si lo hubiera hecho te estaría dando lecciones.
Corrigiendo tus respuestas en entrevistas.
Cambiándolas por otras que le he pedido a una IA.
Son respuestas que suenan muy coherentes y muy bien, pero que son basura poética.
Hacen que suenes igual que cualquier otro candidato al que hayan entrevistado para ese mismo proceso y que la persona que te escucha se aburra como una ostra mientras piensa que te has preparado un guión.
Estas respuestas son de este tipo:
“he visto que ahora estáis inmersos en (proyecto/desarrollo), en mi etapa en (empresa o proyecto) trabajé en algo similar (logro concreto) y es justo el tipo de reto que busco ahora mismo y en el que me desenvuelvo con comodidad”
Te lo repito: basura poética, palabrería barata y pomposa.
Dile a cualquier IA que te redacte una frase para sonar interesante en entrevista y te dirá exactamente esta de arriba.
Por tanto, y para que quede claro del todo: no vengo del mundo de recursos humanos, que son los menos humanos y nos tratan como recursos.
Mi pasado es largo pero se resume en 3 roles:
Ventas.
Disciplina militar.
Programación.
¿Entonces cómo cojones llega un tipo como yo a ayudar a otros a buscar empleo?
Buena pregunta.
En mis casi 10 años como programador filtré miles de currículums y participé en cientos de procesos de selección, realizando entrevistas técnicas y supervisando entrevistas de personal de recursos humanos para que no perdieran talento por su desconocimiento técnico.
Aprendí por la fuerza qué es lo que hace que un currículum llame la atención a quien lo tenga en sus manos y también cómo conseguir que pase un ATS (trabajé en el desarrollo de uno durante mi etapa como developer).
Y después, a lo largo de todas estas entrevistas he visto los mismos patrones, una y otra vez, repetirse por parte de las personas que entrevistan y de las que son entrevistadas.
Los mismos errores.
Las mismas frases vacías.
Los mismos silencios incómodos.
Los mismos monólogos sobre el currículum.
El mismo “háblame de ti” seguido del mismo recorrido cronológico de 3 minutos que hace que se duerman todos en la sala.
Las mismas respuestas preparadas con ChatGPT y el método STAR.
Y el mismo resultado:
“Siguiente.”
Pero también he visto todo lo contrario.
El candidato que entra y cambia la energía.
El que hace que el entrevistador deje de pensar en sí mismo y escuche con atención.
Aquel tras el cual el entrevistador se gira hacia el reclutador y dice:
“Ese es.”
La diferencia entre “otro más de estos” y “ese es” no está en el talento. Ni en la experiencia. Ni en los estudios.
Un puesto de trabajo se gana por cómo te presentas en los primeros 30 segundos. Y lo que haces con la siguiente hora después de eso.
Pero para llegar ahí, primero tienes que tener un currículum que haga que te llamen.
Y en eso también te ayudo.
No quiero extenderme mucho más, creo que con esto es más que suficiente para que tengas una pequeña aproximación a quién soy.
Pero antes de cerrar esto, déjame contarte brevemente qué pasa cuando te suscribes.
Lo primero: recibes un email de confirmación que, como su propio nombre indica, debes confirmar para recibir la newsletter.
Lo segundo: recibes otro email con un regalo que te va a ayudar a mejorar la búsqueda de empleo.
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Y por último: ya sí, a partir de aquí solo recibirás el email diario a las 15:16h de Villanueva del Trabuco, España (GTM+1).
Estoy terminando.
Si quieres ver qué opinan mis clientes puedes ir al final de esta página y ver las valoraciones sobre mis servicios (son reseñas reales, de personas reales, que puedes comprobar en mi perfil de LinkedIn [Senén Freire] en el apartado de recomendaciones.
Y lo último, último, ultimísimo:
Si te la suda mi newsletter y prefieres contactar directamente conmigo para conocer mis servicios, contarme tu caso y ver si te puedo ayudar, escríbeme a senen@puedequesi.com
Nos vemos!